AI w pracy
Jak algorytmy wpływają na ocenę Twojej pracy i czy robot może Cię zwolnić?
Pracownik vs agent AI — porównanie
Agent AI nie jest i nie może być pracownikiem w rozumieniu polskiego Kodeksu pracy — nie ma zdolności prawnej, nie świadczy pracy osobiście w sensie...
Jakie zadania może przejąć AI w organizacji
Automatyzacja najlepiej sprawdza się w zadaniach powtarzalnych, opartych na regułach i dużej ilości danych — a najgorzej w zadaniach wymagających...
Czego AI nie zastąpi w relacji pracy
Niezależnie od poziomu rozwoju technologii, pewne elementy prawa pracy i relacji zatrudnienia pozostają nierozerwalnie związane z podmiotowością prawną...
Ryzyka prawne automatyzacji procesów HR
Wdrożenie AI w obszarze zatrudnienia niesie konkretne ryzyka prawne — od dyskryminacji algorytmicznej, przez naruszenia RODO, po niezgodność z AI Act.
AI w HR i rekrutacji
Systemy AI wykorzystywane w rekrutacji i selekcji kandydatów są klasyfikowane przez unijny AI Act jako systemy wysokiego ryzyka — co oznacza konkretne...
AI a odpowiedzialność pracodawcy
Niezależnie od tego, jak autonomiczny jest system AI, pełną odpowiedzialność prawną za jego działania ponosi pracodawca lub przedsiębiorca, który go...
AI a monitoring i nadzór nad pracownikami
Monitoring pracowników wspierany przez systemy AI musi być zgodny równocześnie z Kodeksem pracy i RODO — obie regulacje obowiązują niezależnie od...
AI a praca zdalna i wydajność
Praca zdalna i automatyzacja wspierana przez AI często idą w parze — wiele zadań wykonywanych zdalnie jest jednocześnie najbardziej podatnych na...