Zmiany w Kodeksie pracy

Ta podstrona ma charakter żywego rejestru zmian w prawie pracy — w przeciwieństwie do pozostałych artykułów w serwisie, jej treść powinna być aktualizowana regularnie, a nie napisana raz na stałe.

Format podstrony (szablon do wypełniania na bieżąco)

Każdy wpis powinien zawierać: datę wejścia w życie zmiany, krótki opis (2-4 zdania), link do właściwego artykułu tematycznego w serwisie, oznaczenie źródła.

Potwierdzone zmiany do umieszczenia na starcie serwisu (na podstawie researchu, sierpień 2026)

5 listopada 2026 r. — nowelizacja dotycząca mobbingu i dyskryminacji

Wchodzi w życie nowa, uproszczona definicja mobbingu (uporczywe nękanie, niezależnie od intencji sprawcy i wystąpienia konkretnego skutku psychicznego), dwie nowe formy dyskryminacji (przez skojarzenie i przez założenie) oraz podwyższone minimalne kwoty zadośćuczynienia. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli ustalić procedury przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić finalny numer Dziennika Ustaw — wskazywany w źródłach jako Dz.U. z 2026 r. poz. 1046, ustawa z 19 czerwca 2026 r.]. Zobacz: dział Prawa pracownicze → Mobbing, Równe traktowanie i dyskryminacja.

8 lipca 2026 r. — reforma uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy

PIP zyskała możliwość samodzielnego, decyzją administracyjną, przekształcania umów B2B, zlecenia i o dzieło w umowy o pracę — wcześniej wymagało to postępowania sądowego. Wprowadzono dwuetapową procedurę (polecenie usunięcia naruszeń, potem decyzja administracyjna), 30-dniowy termin odwołania do sądu pracy, interpretacje indywidualne GIP za 40 zł oraz 12-miesięczną abolicję wykroczeniową do 8 lipca 2027 r. Podstawa: ustawa z 11 marca 2026 r. (Dz.U. 2026, poz. 473). Zobacz: dział Formy zatrudnienia → Pozorne B2B, dział Spory i kontrola → Jak działa PIP.

1 stycznia 2026 r. — nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4806 zł brutto (z 4666 zł brutto w 2025 r.), a minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych do 31,40 zł brutto. Zobacz: dział Wynagrodzenie i świadczenia → Minimalne wynagrodzenie.

Listopad 2025 r. — zmiany w szkoleniach BHP

Rozporządzenie zmieniające zasady szkoleń BHP wprowadziło aktualizacje w strukturze szkolenia wstępnego i okresowego [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić szczegóły tego rozporządzenia przed publikacją — wymaga dodatkowego sprawdzenia w ISAP]. Zobacz: dział BHP i warunki pracy → Szkolenia BHP.