Przerwy w pracy

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do przerwy w ciągu dnia pracy oraz do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego — te normy chronią zdrowie pracownika niezależnie od systemu czasu pracy.

Definicja

Przerwa w pracy to czas wolny od wykonywania obowiązków służbowych, przysługujący pracownikowi w trakcie dnia roboczego zgodnie z Kodeksem pracy.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 134 i następne (przerwy), art. 132-133 (odpoczynek dobowy i tygodniowy).

Podstawowe zasady

• pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualne progi czasowe i długość przerw, w tym przerwy dodatkowe przy dłuższym dobowym czasie pracy],
• pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
• pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym naruszeniem jest łączenie przerw z czasem dojazdu czy innymi czynnościami w sposób, który w praktyce pozbawia pracownika realnego odpoczynku, albo nieprawidłowe rozliczanie przerwy jako czasu niewliczanego do wynagrodzenia, gdy przepisy wymagają wliczenia jej do czasu pracy.