Urlopy i nieobecności
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać w nagłej potrzebie, bez wcześniejszego planowania, ale w ramach ograniczonej liczby dni w roku.
Definicja
Urlop na żądanie to szczególny sposób wykorzystania części urlopu wypoczynkowego, zgłaszany przez pracownika w trybie nagłym, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Podstawa prawna
Kodeks pracy, art. 167(2).
Kluczowe zasady
- pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego, w ramach ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (nie jest to dodatkowy urlop, tylko szczególny sposób wykorzystania części urlopu podstawowego) [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualny wymiar 4 dni],
- pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu,
- pracodawca jest obowiązany uwzględnić żądanie pracownika co do zasady, choć w praktyce istnieją kontrowersje co do tego, w jakim zakresie pracodawca może odmówić.
Najczęstsze błędy i spory
Częstym sporem jest to, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie — orzecznictwo i praktyka wskazują, że odmowa powinna być wyjątkowa i uzasadniona szczególnymi okolicznościami (np. rzeczywista niemożność zapewnienia obsady).
Najczęściej zadawane pytania
Ile dni urlopu na żądanie mam w roku?+
4 dni w ciągu roku kalendarzowego, w ramach ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Kiedy muszę zgłosić urlop na żądanie?+
Najpóźniej w dniu, w którym urlop ma się rozpocząć.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?+
W praktyce tak, ale tylko w wyjątkowych, uzasadnionych sytuacjach.
Powiązane tematy
Masz wątpliwości co do swojej sytuacji?
Sprawdź, gdzie uzyskać bezpłatną poradę prawną z zakresu prawa pracy, albo skontaktuj się z nami w sprawie treści serwisu.
Zastrzeżenie: Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny może się zmieniać — sprawdź aktualne przepisy na gov.pl lub pip.gov.pl.