Wynagrodzenie i świadczenia
Termin wypłaty wynagrodzenia
Kodeks pracy wymaga, aby wynagrodzenie było wypłacane w stałym, wcześniej ustalonym terminie — najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane raz w miesiącu.
Definicja
Termin wypłaty wynagrodzenia to ustalony przez pracodawcę, stały dzień lub okres w miesiącu, w którym wynagrodzenie musi zostać przekazane pracownikowi.
Podstawa prawna
Kodeks pracy, art. 85.
Kluczowe zasady
- wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z upływem tego miesiąca, w dniu ustalonym jako stały i wcześniej ogłoszony,
- jeśli ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym,
- wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Najczęstsze błędy i spory
Częstym naruszeniem jest przesuwanie terminu wypłaty bez formalnej zmiany regulaminu lub umowy, a także “opóźnianie” wypłaty w sytuacjach kryzysu finansowego firmy — co nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowej wypłaty.
Najczęściej zadawane pytania
Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia na czas?+
Można zgłosić sprawę do PIP oraz dochodzić odsetek za zwłokę, a w skrajnych przypadkach — rozwiązać umowę z winy pracodawcy.
Czy pracodawca może zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?+
Tak, ale zmiana powinna być wprowadzona formalnie i z odpowiednim wyprzedzeniem, nie jednostronnie i z mocą wsteczną.
Powiązane tematy
Masz wątpliwości co do swojej sytuacji?
Sprawdź, gdzie uzyskać bezpłatną poradę prawną z zakresu prawa pracy, albo skontaktuj się z nami w sprawie treści serwisu.
Zastrzeżenie: Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny może się zmieniać — sprawdź aktualne przepisy na gov.pl lub pip.gov.pl.