Urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy to bezpłatny urlop przysługujący pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Definicja

Urlop opiekuńczy to instytucja wprowadzona do Kodeksu pracy w ramach implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, dająca pracownikowi prawo do czasowej nieobecności w celu opieki nad bliską osobą.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 173(1) i następne, wprowadzony w ramach nowelizacji implementującej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158.

Kluczowe zasady

• urlop opiekuńczy przysługuje w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualny wymiar],
• jest to urlop bezpłatny — za okres tego urlopu pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia,
• udzielany jest na wniosek pracownika złożony w określonym terminie przed jego rozpoczęciem.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym nieporozumieniem jest mylenie urlopu opiekuńczego z płatnym zwolnieniem od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem (tzw. dni opieki na dziecko) — to dwa odrębne uprawnienia, o różnym charakterze i różnych zasadach wypłaty wynagrodzenia.