Minimalne wynagrodzenie za pracę

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4806 zł brutto miesięcznie — to gwarantowana kwota, poniżej której nie może zejść wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Definicja

Minimalne wynagrodzenie za pracę to najniższa kwota, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od branży, wielkości firmy czy formy własności.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Aktualna kwota (2026 r.)

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto (wzrost względem 4666 zł brutto obowiązujących w 2025 r.) [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualność tej kwoty na dzień publikacji artykułu — kwota jest weryfikowana i może być zmieniana rocznie lub dwa razy w roku decyzją Rady Ministrów].

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia

Przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą kwotą minimalnego wynagrodzenia uwzględnia się różne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez GUS.

Co nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

• nagroda jubileuszowa,
• odprawa pieniężna przysługująca w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatek stażowy,
• dodatek za szczególne warunki pracy.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym błędem pracodawców jest wliczanie do minimalnego wynagrodzenia składników, które ustawowo są z niego wyłączone (np. dodatku nocnego), co prowadzi do sytuacji, w której pracownik faktycznie otrzymuje mniej niż gwarantowane minimum.