Minimalna stawka godzinowa

Minimalna stawka godzinowa chroni osoby wykonujące pracę na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umowy zlecenia. Od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto za godzinę.

Definicja

Minimalna stawka godzinowa to najniższa kwota wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi na podstawie określonych umów cywilnoprawnych.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (rozdział dotyczący minimalnej stawki godzinowej); rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r.

Aktualna kwota (2026 r.)

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualność tej kwoty na dzień publikacji].

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa

Przede wszystkim osoby wykonujące umowę zlecenia oraz niektóre umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Nie obejmuje umowy o dzieło, która nie ma gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia.

Zasady wypłaty

Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłata musi następować co najmniej raz w miesiącu.

Potrącenia

Obowiązujące regulacje nie wykluczają potrącania opłat lub kar z wynagrodzenia zleceniobiorców, chyba że takie działanie zleceniodawcy miałoby na celu obejście przepisów ustawy lub pozostawało w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym naruszeniem jest brak prowadzenia ewidencji liczby godzin wykonania zlecenia, co utrudnia weryfikację, czy stawka godzinowa faktycznie odpowiada minimalnej kwocie ustawowej.